Kommentare zu: Demographische Auswirkungen auf die Börse? http://www.boersennotizbuch.de/demographische-auswirkungen-auf-die-borse.php Ein seriöses, aber lockeres Gespräch über die Börse Tue, 29 May 2012 08:20:06 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.4.1 Von: Babyboomer und der Abschied vom Erwerbsleben • Börsennotizbuch http://www.boersennotizbuch.de/demographische-auswirkungen-auf-die-borse.php/comment-page-1#comment-10869 Babyboomer und der Abschied vom Erwerbsleben • Börsennotizbuch Tue, 24 Jul 2007 19:17:03 +0000 http://www.boersennotizbuch.de/?p=151#comment-10869 [...] Die Demographie ist stets ein Thema. Hier wird ein schlimmes Szenario für die Börse gezeichnet, dort für die Arbeitsmärkte. Immer wieder. Die Menschen brauche Ängste. Gegen die Argument für das erste habe ich schon mal geschrieben. Was ist mit dem Arbeitsmarkt? Da scheinen die Babyboomer (in Deutschland wird so eine etwas spätere Generation bezeichnet als in den USA) langsam die Spätphase des Arbeitslebens. Die NachdenkSeiten denken laut nach. Zunächst die Ausgangslage (untermauert durch eine Studie (oh-oh! Mit Studien verspekuliert man sich am leichtesten): Babyboomern droht schwieriger Abschied aus dem Erwerbsleben Deutlich mehr Menschen kommen im nächsten Jahrzehnt in die Spätphase des Erwerbslebens. Das droht die Probleme Älterer am Arbeitsmarkt zu verschärfen - denn die Berufschancen der 55- bis 64-Jährigen stehen schon jetzt in vielen Regionen und Branchen nicht gut. Mit einem demografisch bedingten Fachkräftemangel ist in Deutschland in den nächsten 20 Jahren nicht zu rechnen. Doch die Arbeitskräfte werden älter - es gibt künftig deutlich mehr 55- bis 64-Jährige, prognostizieren Forscher des Internationalen Instituts für Empirische Sozialökonomie (INIFES). “Für die regionale Arbeitsmarktpolitik wird dies auf Jahrzehnte hinaus die entscheidende demografische Herausforderung sein”, schreiben Professor Ernst Kistler, Andreas Ebert und Falko Trischler. Denn die Chancen, bis zur Rente im Beruf bleiben zu können, stehen je nach Region und Branche schon heute oft nicht gut - und könnten sich bei zunehmender Konkurrenz und einem höheren gesetzlichen Rentenalter noch verschlechtern. Die Wissenschaftler haben umfassende Daten zu Demografie, Arbeitsmarkt und Rentengeschehen in den Regionen zusammengestellt. Ihr Projekt “Smart Region” wurde von der EU-Kommission und der Hans-Böckler-Stiftung gefördert und liefert Informationen für die lokale Arbeitsmarktpolitik. [...] [...] Die Demographie ist stets ein Thema. Hier wird ein schlimmes Szenario für die Börse gezeichnet, dort für die Arbeitsmärkte. Immer wieder. Die Menschen brauche Ängste. Gegen die Argument für das erste habe ich schon mal geschrieben. Was ist mit dem Arbeitsmarkt? Da scheinen die Babyboomer (in Deutschland wird so eine etwas spätere Generation bezeichnet als in den USA) langsam die Spätphase des Arbeitslebens. Die NachdenkSeiten denken laut nach. Zunächst die Ausgangslage (untermauert durch eine Studie (oh-oh! Mit Studien verspekuliert man sich am leichtesten): Babyboomern droht schwieriger Abschied aus dem Erwerbsleben Deutlich mehr Menschen kommen im nächsten Jahrzehnt in die Spätphase des Erwerbslebens. Das droht die Probleme Älterer am Arbeitsmarkt zu verschärfen – denn die Berufschancen der 55- bis 64-Jährigen stehen schon jetzt in vielen Regionen und Branchen nicht gut. Mit einem demografisch bedingten Fachkräftemangel ist in Deutschland in den nächsten 20 Jahren nicht zu rechnen. Doch die Arbeitskräfte werden älter – es gibt künftig deutlich mehr 55- bis 64-Jährige, prognostizieren Forscher des Internationalen Instituts für Empirische Sozialökonomie (INIFES). “Für die regionale Arbeitsmarktpolitik wird dies auf Jahrzehnte hinaus die entscheidende demografische Herausforderung sein”, schreiben Professor Ernst Kistler, Andreas Ebert und Falko Trischler. Denn die Chancen, bis zur Rente im Beruf bleiben zu können, stehen je nach Region und Branche schon heute oft nicht gut – und könnten sich bei zunehmender Konkurrenz und einem höheren gesetzlichen Rentenalter noch verschlechtern. Die Wissenschaftler haben umfassende Daten zu Demografie, Arbeitsmarkt und Rentengeschehen in den Regionen zusammengestellt. Ihr Projekt “Smart Region” wurde von der EU-Kommission und der Hans-Böckler-Stiftung gefördert und liefert Informationen für die lokale Arbeitsmarktpolitik. [...]

]]> Von: Nico Popp http://www.boersennotizbuch.de/demographische-auswirkungen-auf-die-borse.php/comment-page-1#comment-16 Nico Popp Wed, 17 May 2006 17:00:00 +0000 http://www.boersennotizbuch.de/?p=151#comment-16 Ich halte dies ebenfalls für Quatsch. Gerade in Deutschland und unter Senioren wird doch mehr gespart als sonstwo auf der Welt. Verkonsumiert im Sinne von alltäglichem Konsum werden die Geldanlagen wohl kaum. Die werden in meinen Augen eher ins Häuschen gesteckt (Das Handwerk freut sich), ins Auto gesteckt (Absatzzahlen für die C-Klasse steigen) und der Rest vererbt. Zudem werden ja nicht alle Menschen auf einen Schlag alt und verkaufen alle ihre Aktien. Das Geld wird möglichweise umgeschichtet (private Rentenanbieter freuen sich), kommt dem Binnenmarkt zu Gute (siehe C-Klasse) oder wird sonstwie investiert. Grundsätzlich ist es doch toll wenn Geld den Besitzer wechselt. Wechselt das Geld von Sparbüchern zur Wirtschaft ist das doch das beste was uns passieren kann! Ich halte dies ebenfalls für Quatsch. Gerade in Deutschland und unter Senioren wird doch mehr gespart als sonstwo auf der Welt. Verkonsumiert im Sinne von alltäglichem Konsum werden die Geldanlagen wohl kaum. Die werden in meinen Augen eher ins Häuschen gesteckt (Das Handwerk freut sich), ins Auto gesteckt (Absatzzahlen für die C-Klasse steigen) und der Rest vererbt.

Zudem werden ja nicht alle Menschen auf einen Schlag alt und verkaufen alle ihre Aktien. Das Geld wird möglichweise umgeschichtet (private Rentenanbieter freuen sich), kommt dem Binnenmarkt zu Gute (siehe C-Klasse) oder wird sonstwie investiert.

Grundsätzlich ist es doch toll wenn Geld den Besitzer wechselt. Wechselt das Geld von Sparbüchern zur Wirtschaft ist das doch das beste was uns passieren kann!

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